Sua empresa está se preparando para os riscos psicossociais previstos na NR-1?

Conheça como o Seguro de Vida Empresarial e seus benefícios de assistência podem complementar as ações de cuidado com os colaboradores.

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NR-1 e Seguro de Vida Empresarial: proteção que complementa o cuidado com sua equipe

As mudanças relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho aumentaram a responsabilidade das empresas sobre a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

O Seguro de Vida Empresarial não substitui as obrigações previstas na NR-1, mas pode complementar as ações da empresa oferecendo proteção financeira e, conforme o plano contratado, serviços como telemedicina, orientação psicológica e acompanhamento nutricional.

Soluções para empresas a partir de 2 funcionários.

O que a NR-1 estabelece sobre os riscos psicossociais?

A NR-1 determina que o gerenciamento de riscos ocupacionais também considere os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Entre os fatores que devem ser observados estão situações como sobrecarga, pressão excessiva, assédio, falta de apoio, conflitos, jornadas inadequadas e outros aspectos da organização do trabalho que possam afetar a saúde dos colaboradores.

Esse trabalho envolve identificar os perigos, avaliar os riscos, estabelecer medidas preventivas e acompanhar continuamente os resultados.

Não se trata apenas de produzir documentos. A empresa precisa demonstrar que reconhece seus riscos e adota ações compatíveis com a sua realidade.

Onde entra o Seguro de Vida Empresarial?

O Seguro de Vida Empresarial oferece proteção financeira aos colaboradores e seus familiares diante de acontecimentos previstos na apólice.

Dependendo da seguradora e coberturas, o plano também pode disponibilizar assistências utilizadas durante a vida.

Telemedicina e orientação médica;
Atendimento ou orientação psicológica;
Orientação nutricional;
Descontos em medicamentos e exames;
Assistência funeral;
Cobertura para doenças graves;
Indenização por invalidez;
Proteção financeira em caso de falecimento;
Outros serviços de saúde e bem-estar.

Seguro de Vida não substitui a adequação à NR-1

É importante deixar isso muito claro: contratar um Seguro de Vida Empresarial ou disponibilizar atendimento psicológico não torna, por si só, a empresa adequada à NR-1.

O gerenciamento dos riscos psicossociais deve ser conduzido por profissionais qualificados em Segurança e Saúde no Trabalho. Dependendo da realidade da empresa, esse processo pode envolver avaliação dos ambientes e da organização do trabalho, inventário de riscos e plano de ação.

As assistências vinculadas ao seguro entram como recursos complementares de cuidado e apoio aos colaboradores.

Se a sua empresa ainda não possui acompanhamento adequado, a Nova Pimentel poderá direcionar o responsável para atendimento com uma profissional de Segurança do Trabalho.

Para quais empresas essa solução é indicada?

A análise pode ser realizada para empresas a partir de dois funcionários, incluindo:

Comércios;
Escritórios;
Clínicas e consultórios;
Prestadores de serviços;
Restaurantes;
Indústrias;
Construtoras;
Empresas familiares;
Pequenas e médias empresas de diferentes segmentos.

Cada empresa possui necessidades diferentes. Por isso, a proposta deve considerar a atividade exercida, o número de colaboradores, o perfil da equipe, a Convenção Coletiva e os benefícios que a empresa pretende oferecer.

Como a Nova Pimentel ajuda sua empresa?

A Nova Pimentel Seguros compara opções entre diferentes seguradoras para encontrar uma solução compatível com o perfil da empresa e dos colaboradores.

Durante a análise, nossa equipe poderá:

Conhecer o perfil e a quantidade de funcionários;
Verificar as coberturas necessárias;
Avaliar a existência de exigências na Convenção Coletiva;
Comparar opções disponíveis entre diferentes seguradoras;
Identificar planos com assistências de saúde e bem-estar;
Explicar os limites e as condições de cada alternativa;
Acompanhar a implantação, movimentação dos funcionários e eventuais sinistros.

A contratação é personalizada e está sujeita às condições e à aceitação da seguradora escolhida.

Coberturas e assistências para proteger seus colaboradores

Coberturas do Seguro de Vida Empresarial

Morte natural ou acidental
Pagamento do capital segurado aos beneficiários em caso de falecimento do colaborador, conforme as condições da apólice.

Invalidez permanente por acidente
Proteção financeira caso um acidente resulte em perda ou redução definitiva da capacidade funcional do segurado.

Doenças graves
Indenização ao próprio colaborador após o diagnóstico de uma das doenças previstas no plano contratado, oferecendo apoio financeiro durante o tratamento e a reorganização da rotina.

Despesas médicas, hospitalares e odontológicas
Reembolso de despesas decorrentes de acidente coberto, respeitando os limites e as condições estabelecidas na apólice.

Assistência ou auxílio funeral
Prestação de serviços ou reembolso de despesas funerárias, de acordo com a modalidade contratada.

Assistências que podem apoiar saúde e bem-estar

Telemedicina e orientação médica
Acesso remoto a médicos e profissionais de saúde para orientações, esclarecimento de dúvidas e direcionamento de cuidados.

Apoio psicológico ou emocional
Atendimento e orientação para auxiliar o colaborador em situações de estresse, ansiedade, conflitos e outros desafios emocionais.

Orientação nutricional
Acompanhamento e informações para apoiar hábitos alimentares mais saudáveis e melhorar a qualidade de vida.

Segunda opinião médica
Avaliação complementar de diagnósticos ou tratamentos em situações previstas pelo serviço contratado.

Assistência social e benefícios de bem-estar
Alguns planos podem oferecer orientação social, programas de atividade física, apoio à família, descontos em medicamentos e outros serviços de cuidado.

PERGUNTAS FREQUENTES SOBRE NR-1 E SEGURO DE VIDA EMPRESARIAL

Tem alguma dúvida? Veja algumas perguntas que recebemos com frequência.

O Seguro de Vida deixa a empresa adequada à NR-1?

Não. O Seguro de Vida Empresarial pode complementar as ações de cuidado com os colaboradores, mas não substitui a avaliação dos riscos, o plano de ação e as demais obrigações da empresa.

O seguro oferece consultas com psicólogos?

Alguns produtos podem disponibilizar orientação ou atendimento psicológico. A existência do serviço, a quantidade de consultas, a forma de atendimento e os limites dependem da seguradora e do plano contratado.

Todo Seguro de Vida Empresarial oferece telemedicina?

Não. A telemedicina é uma assistência presente somente em determinados produtos. A Nova Pimentel verifica essa possibilidade durante a comparação das propostas.

Empresas pequenas também podem contratar?

Sim. Existem soluções destinadas a pequenas empresas, inclusive a partir de dois funcionários, sujeitas às regras de aceitação de cada seguradora.

O Seguro de Vida Empresarial é obrigatório?

A NR-1 não transforma o Seguro de Vida Empresarial em uma contratação obrigatória. Entretanto, determinadas Convenções Coletivas podem exigir seguro de vida para algumas categorias profissionais.

A Nova Pimentel realiza a adequação da empresa à NR-1?

A Nova Pimentel atua na análise e contratação dos seguros. Quando a empresa precisar de apoio técnico relacionado à NR-1, poderá ser direcionada a uma profissional de Segurança do Trabalho.

Quais informações são necessárias para receber uma proposta?

Normalmente são necessários o CNPJ, a atividade da empresa, a cidade, a quantidade de funcionários, as faixas etárias e as coberturas desejadas.